Порядок поступления на службу

• Как подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

  Конкурсные процедуры помимо прочих методов оценки профессиональных качеств кандидатов (тестирование, написание реферата, выполнение практического задания и т.п.) в обязательном порядке включают в себя индивидуальное собеседование.
  
  Подготовка к собеседованию должна осуществляться кандидатом с учетом круга вопросов, на которые конкурсная комиссия отвечает для принятия решения об определении победителя.
  
  К этим вопросам относятся:
  

  • знает ли претендент, какие профессиональные функции он будет исполнять в случае замещения должности, на которую претендует;
  • обладает ли знаниями норм права в установленной сфере;
  • имеет ли навыки работы в сходных отраслях;
  • владеет ли информацией об особенностях прохождения государственной гражданской службы;
  • насколько информирован о требованиях законодательства о противодействии коррупции;
  • обладает ли умением анализировать и делать выводы.

  
  При определении победителя на руководящие должности конкурсная комиссия также отвечает на вопросы:
  

  • имеет ли претендент опыт работы на руководящих должностях;
  • каковы применяемые им методы управления коллективом;
  • владеет ли он информацией о существующих проблемах в установленной сфере;
  • знакомился ли с зарубежным опытом управления в сходных отраслях;
  • имеет ли собственную позицию по повышению эффективности управления отраслью.
• Как поступить на государственную гражданскую службу?

  Согласно общему правилу, поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы осуществляется по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы либо из сформированного на конкурсной основе кадрового резерва.
  Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
  Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с требованиями Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года № 36-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».
  Конкурс объявляется руководителем государственного органа.
  Объявление о проведении конкурса размещается:
  -на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и/или официальном сайте государственного органа;
  - на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
  Государственный орган вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации.
  В ходе конкурса комиссия определяет соответствие претендента квалификационным требованиям к образованию и стажу, оценивается профессиональный уровень кандидата, его личностные и деловые качества.
  Конкурс проводится с применением различных методов оценки кандидата (например, тестирование, написание реферата, подготовка специального задания, индивидуальное собеседование и др.).
  На основе указанных процедур и результатов открытого голосования определяется победитель на вакантную должность, либо принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.